在职场上每个人多多少少都会遇到与同事意见不统一的情况，如果是你的话你会选择怎么处理职场冲突呢？我们一起来做一下下面的心理测试题吧，看看你的职场冲突处理风格是什么。
题目：当你的提议被同事反对时你们会选择怎么来处理呢？
A、希望可以与对方多多沟通
B、因为不想要和对方起争执，所以即使自己是对的也不去坚持
C、请第三者来评判
D、坚持自己的想法
选好后往下看！答案在下方！
A、你的这种沟通习惯和观念非常适合团体类的工作
你们的人际关系也很有可能因为你们的这种合群观念而变得更加和睦。只是这种沟通虽然是好事，但是也不要为了搞好人际关系而去沟通，否则你们很容易给人留下爱表现但是底子空洞的感觉，更加不要为了讨好同事而改变自己的本意，那样你们的个性以及主见在团体中就很容易被埋没，变得既不起眼也不受尊重想必不是你们想要的吧！因而你们还是需要适当的坚持自己的原则，不要为了迎合他人而去沟通，那样只会让沟通变得越来越没有效果。
B、你们的这种放弃自己的主见的做法会让别人觉得你们根本就不重视这个工作
也不尊重这个团体。或许你们的本意是不希望与人形成对立的状态，不希望与人有面对面的冲突，而且你们本身不善于处理这种敌我关系，因而你们会选择退缩让步，以此来回避可能会出现的冲突，希望能够大事化小小事化了。但是你们的这种做法不仅不会得到预期的效果，反而会得罪更多想要做事的人，因而建议你们有问题就需要及时的沟通，即使意见不统一，只要能够平等和睦的交流，那么相信你们的关系也不会受到影响，也能够更快的找到解决问题的方法。
C、这个做法是客观的
不涉及个人主观的意识，是处理意见不统一时的不错的方法，可以有效地避免对立的情况出现。你们是一个非常有智慧的人，并且很有度量，你们的人际关系往往会因为你淡化你的个人主观意识而变得更加和睦，会让人觉得你不是一个自大专制的人，这样的做法不仅有利于团队的运作，在一定程度上也提升了你们的公信度，而且在以后的工作中也能够减少有关于自己个人的批判。
D、你们是非常自信的有主见的人
但是可能是因为太过于有主见了，使得你们的自我意识非常强烈，不能够站在别人的角度想问题，很容易让人觉得你非常自大。在团队中很多事情是需要大家合力才能够完成的，因而在很多方面也需要集合大家的意见，不能够只是听从一个人的意见，那样团队合作就失去了原本的意义。因而自信是你们成功的本钱，但是也可能是你们的致命伤，因而在平时的工作中最好是多听听他人的意见，尽量通过沟通来让别人心服口服。
